Bilodeau, K., Gouin, M-M., Fadhlaoui, A., Porro, B. (2023). Supporting the Return to Work of Breast Cancer Survivors: Perspectives from Canadian Employer Representatives. Journal of Cancer Survivorship, 18 :1384-1392. 

Résumé

Objectifs

Une proportion importante de femmes atteintes d’un cancer du sein souhaitent reprendre le travail après le traitement. Les employeurs jouent un rôle clé en facilitant le retour au travail de ces employés qui font face à des défis particuliers. Cependant, le portrait de ces défis reste à documenter du point de vue des représentants des employeurs. Le but de cet article est de décrire les perceptions des représentants des employeurs canadiens concernant la gestion du retour au travail des survivantes du cancer du sein.

Méthodes

Treize entretiens qualitatifs ont été menés auprès de représentants d’entreprises de différentes tailles (< 100 salariés, 100-500 salariés, > 500 salariés). Les données transcrites ont été soumises à une analyse itérative des données.

Résultats

Trois thèmes majeurs ont émergé pour décrire les perceptions des représentants des employeurs concernant la gestion du retour au travail des BCS. Il s’agit de (1) fournir un soutien personnalisé ; (2) rester « humain » tout en gérant le retour au travail ; et (3) faire face aux défis de la gestion du retour au travail après un cancer du sein. Les deux premiers thèmes ont été perçus comme facilitant le retour au travail. Les défis identifiés concernent l’incertitude, la communication avec l’employé, le maintien d’un poste de travail surnuméraire, l’équilibre entre les intérêts de l’employé et de l’organisation, la conciliation avec les plaintes des collègues et la collaboration entre les parties prenantes.

Conclusion

Les employeurs peuvent adopter un style de gestion humaniste en offrant de la flexibilité et des accommodements accrus aux BCS qui retournent au travail. Ils peuvent également être plus sensibles à ce diagnostic, amenant certains à rechercher davantage d’informations auprès de leur entourage qui l’a vécu. Les employeurs doivent être davantage sensibilisés au diagnostic et aux effets secondaires, être plus confiants pour communiquer et améliorer la collaboration entre les parties prenantes pour faciliter le retour au travail du BCS.

Implications pour les survivants du cancer

Les employeurs qui se concentrent sur les besoins individuels des survivants du cancer pendant le retour au travail peuvent proposer des solutions créatives et personnalisées pour un retour au travail durable et aider les survivants à retrouver leur vie après le cancer.

 

 

Ce contenu a été mis à jour le 18 décembre 2024 à 14h15.